**Funciones o actividades del contrato**:Elaborar manuales de funciones y escalas salariales según políticas organizacionales de acuerdo con la estructura
Compartir Facebook Empresa JOYCO CONSULTORES SAS Descripción de la Empresa Somos una empresa de consultoría en infraestructura, con 40 años de experiencia y
Gestionar el proceso de realización y liquidación de nómina a los colaboradores de DYVAL, incluyendo las deducciones, con las tasas y recargos de ley,
Administrador de empresas, administrador de recursos humano, profesional gestión humana o afines. Un año en el manejo de empleados, nómina y afiliaciones a
**Funciones o actividades del contrato**:Elaborar manuales de funciones y escalas salariales según políticas organizacionales de acuerdo con la estructura
**Funciones o actividades del contrato**:Apoyar la implementación de programas de salud ocupacional, seguridad industrial y prevención de incendios y
**Sobre la empresa**:Talento Nutresa**Descripción y funciones del cargo**:PROPÓSITO / MISIÓN Coordinar, ejecutar y controlar las estrategias de gente
**Funciones o actividades del contrato**:Diseñar e implementar políticas, programas y procedimientos de gestión humana y relaciones laborales.Administrar y
**Misión del cargo**:Administrar todo el proceso desde recepción, entrega y aplicación de los suministros de aseo industria u hospitalario, relacionados con
**Funciones o actividades del contrato**:Elaborar manuales de funciones y escalas salariales según políticas organizacionales de acuerdo con la estructura
* Descripción empresa: * Fundada en 2013, Redcol es una organización privada que cree en el potencial de los niños y jóvenes para lograr transformar la
**Funciones o actividades del contrato**:Apoyar la implementación de programas de salud ocupacional, seguridad industrial y prevención de incendios y
1. Gestionar integralmente el proceso de contratación de personas naturales y jurídicas que realicen actividades asistenciales para los Centros Médicos
**Funciones o actividades del contrato**:Elaborar manuales de funciones y escalas salariales según políticas organizacionales de acuerdo con la estructura
**Funciones o actividades del contrato**:Elaborar manuales de funciones y escalas salariales según políticas organizacionales de acuerdo con la estructura
**Funciones o actividades del contrato**:Diseñar e implementar políticas, programas y procedimientos de gestión humana y relaciones laborales.Administrar y
**Funciones o actividades del contrato**:Elaborar manuales de funciones y escalas salariales según políticas organizacionales de acuerdo con la estructura
Tecnología en Gestión Humana, administrador de recursos humano, profesional gestión humana o afines. Un año en el manejo de empleados, nómina y
**Funciones o actividades del contrato**:Elaborar manuales de funciones y escalas salariales según políticas organizacionales de acuerdo con la estructura
Administrador de empresas, administrador de recursos humano, profesional gestión humana o afines. Un año en el manejo de empleados, nómina y afiliaciones a