Descripción Funciones: Liderar y controlar de manera integral los procesos de Talento Humano; Garantizar que la planta de personal autorizada se mantenga
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Descripción Planificación Estratégica de Recursos Humanos: * Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos
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Descripción Reportando a Gerencia Financiero, la posición de Líder de Talento Humano deberá: Liderar procesos de cambio y cultura organizacional con el fin
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Descripción La posición de Dirección de Recursos Humanos deberá:Desarrollar y dirigir la estrategia y políticas de personal, asegurando el cumplimiento
Descripción Representar a la entidad ante las Administraciones concesionarias, liderando la interlocución técnica con alcaldías y coordinando con el equipo
Descripción - Garantizar la contratación del personal en los tiempos establecidos, cumpliendo con los requerimientos de la ley y políticas de la
Descripción - Representar a la entidad ante las Administraciones concesionarias, liderando la interlocución técnica con alcaldías y coordinando con el
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Descripción Reportando a Gerencia Financiero, la posición de Líder de Talento Humano deberá: Liderar procesos de cambio y cultura organizacional con el fin
Descripción Reportando a Gerencia General, la posición de Gerente de Recursos Humanos deberá: Liderar procesos de cambio y cultura organizacional con el fin
Descripción Representar a la entidad ante las Administraciones concesionarias, liderando la interlocución técnica con alcaldías y coordinando con el equipo
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Descripción Reportando a Gerencia Financiero, la posición de Líder de Talento Humano deberá: Liderar procesos de cambio y cultura organizacional con el fin
Descripción Representar a la entidad ante las Administraciones concesionarias, liderando la interlocución técnica con alcaldías y coordinando con el equipo